关于未签劳动合同的双倍工资赔偿时效问题，结论前置如下：
时效起算点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，时效通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即从用工满一年的次日起算一年。
具体计算方式：假设劳动者于2023年1月1日入职，且用人单位未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日止，用人单位应支付双倍工资。若劳动者在2024年12月31日之前未提出仲裁申请，则可能丧失追讨该期间双倍工资的权利。但需注意，若劳动者在2024年1月1日之后继续工作，且仍未签订劳动合同，则对于2024年1月1日之后的双倍工资部分，时效将重新计算，即从该部分权利被侵害之日起算一年。
详细解释与法律建议：
时效的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效为一年，这是劳动者维护自身权益的重要时间限制。
- 对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，其时效的起算点并非从入职之日起算，而是从用工满一年的次日起算，这是因为法律给予了用人单位在用工后一年内与劳动者签订劳动合同的合理期限。
时效的计算与中断：
- 时效的计算应连续进行，但存在法定中断情形时，时效将重新计算。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，都可能导致时效的中断。
- 在实际操作中，劳动者应尽可能保留相关证据，如书面主张权利的记录、向有关部门投诉的凭证等，以证明时效的中断。
法律建议：
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留相关证据。若用人单位拒绝签订或未在合理期限内签订，劳动者应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款较多，且时效计算复杂，劳动者在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 若劳动者未在时效期间内申请仲裁，则可能丧失追讨双倍工资的权利。
- 若用人单位在仲裁或诉讼过程中提出时效抗辩，且劳动者无法提供时效中断的证据，则仲裁机构或法院可能不支持劳动者的双倍工资赔偿请求。
总结：未签劳动合同的双倍工资赔偿时效为一年，从用工满一年的次日起算。劳动者应及时主张权利，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。