未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效，通常为一年，但具体起算点需根据实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为用人单位未签订劳动合同而侵犯了其权益，应当在知道或应当知道这一事实之日起一年内提出仲裁申请。
双倍工资诉讼时效的起算点
对于未签订劳动合同的双倍工资，其诉讼时效的起算点并非简单地从劳动关系建立之日起算，而是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。具体来说：
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
- 在这种情况下，双倍工资的诉讼时效起算点应为用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日，即用工之日起满一年的次日。因此，劳动者可以在用工之日起满一年后的次日起一年内，就双倍工资问题提出仲裁申请。
如果用人单位在用工之日起一年内与劳动者签订了书面劳动合同：
- 在这种情况下，双倍工资的诉讼时效起算点应为劳动者知道或应当知道用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日。这通常意味着，如果劳动者在用工过程中发现用人单位未签订书面劳动合同，并立即提出异议或要求签订合同，但用人单位仍拒绝签订，那么诉讼时效起算点可能为劳动者最后一次要求签订合同被拒绝之次日。然而，在实际操作中，由于劳动者可能并不清楚用人单位的具体行为何时构成违法行为，因此更常见的做法是，以用人单位实际签订书面劳动合同之日作为违法行为结束之日，并以此作为诉讼时效的起算点。但需要注意的是，如果劳动者在用工之日起一年内已经与用人单位签订了书面劳动合同，那么其主张双倍工资的权利可能因用人单位的补救行为而消灭。
特殊情况下的诉讼时效
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，如果争议涉及的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括双倍工资中的另一倍工资）而发生的争议，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，这一规定仅适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议。如果劳动者在劳动关系终止后提出仲裁申请，那么仍然需要遵守一年仲裁时效期间的规定。
实际操作建议
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，应及时向用人单位提出异议并要求签订合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及用人单位未签订书面劳动合同的证据（如与用人单位的沟通记录、同事的证言等）。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结来说，未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效通常为一年，但具体起算点需根据用人单位的违法行为结束时间以及劳动关系的存续情况来确定。劳动者在主张权利时，应及时了解相关法律法规并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。