针对您工作一年半未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、赔偿计算及维权建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿计算与公式
双倍工资赔偿：
- 您工作一年半未签劳动合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额。
- 计算基数为您每月实际应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式：双倍工资差额 = 每月实际应得工资 × 11个月。
经济补偿（如适用）：
- 若您因用人单位未签劳动合同而选择离职，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等），您还有权获得经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式（如适用）：经济补偿 = 前十二个月平均工资 × 工作年限（一年半则为1.5个月工资）。
三、维权建议与流程
收集证据：
- 保留工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的证据。
协商解决：
- 先与用人单位沟通，要求支付双倍工资及可能的经济补偿。可通过面谈、邮件等方式进行，并保留相关记录。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 需准备仲裁申请书、身份证及相关证据材料。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，您需按时参加并陈述事实、提供证据。
后续处理：
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提起仲裁。
- 证据保存：务必妥善保存所有能证明劳动关系的证据，以备仲裁或诉讼时使用。
- 法律咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。