- 法律结论与赔偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及第十四条第三款规定，用人单位未与你签订书面劳动合同满一年半的，需支付11个月的双倍工资差额，并自用工满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。具体计算如下：
- 双倍工资差额：从入职第2个月起至第12个月（共11个月），按你的月工资标准支付双倍工资。例如，若月工资为5000元，则赔偿金额为 5000元×11个月=55,000元。
- 无固定期限合同：自第13个月起，虽不再支付双倍工资，但用人单位必须立即与你补订书面无固定期限劳动合同，否则可能面临行政处罚或进一步赔偿。
维权步骤与证据收集
为确保权益，建议你按以下流程操作：
- 协商沟通：首先与用人单位友好协商，明确指出其违法行为，要求补签合同并支付赔偿。建议以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留沟通记录。
- 证据收集：证明劳动关系存在的证据是维权关键，需全面收集以下材料：
- 工资支付凭证（银行流水、工资条）；
- 工作身份证明（工牌、工作服、工作证）；
- 考勤记录（打卡记录、考勤表）；
- 工作沟通记录（微信、邮件等涉及工作安排的聊天记录）；
- 同事证言（在职同事的书面证言更佳）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，需在1年仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，材料包括：
- 仲裁申请书（写明双方信息、诉求及事实理由）；
- 证据清单及材料（编号整理，注明证明内容）；
- 身份证明及用人单位工商登记信息。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
用人单位的法律后果
除支付双倍工资外，用人单位还可能面临：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）；
- 赔偿风险：若因未签合同导致你权益受损（如未缴纳社保、拖欠工资），用人单位需另行赔偿；
- 无固定期限合同义务：自用工满一年起，用人单位必须履行无固定期限劳动合同的义务（如不得随意解雇、需支付经济补偿等）。
注意事项与建议
- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，从你知道权益被侵害之日起计算，建议尽早行动；
- 专业支持：若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导；
- 预防措施：未来入职时，务必要求用人单位在1个月内签订书面合同，并保留一份原件，避免类似纠纷。
总结：用人单位未签劳动合同的行为已严重违法，你有权主张赔偿并要求补订合同。建议按上述步骤收集证据、申请仲裁，必要时通过诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会为你提供专业支持。