结论前置：若用人单位与劳动者在一年半内未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并自用工满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

详细分析：

1. 法律依据与赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。若用人单位未在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。
   • 第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签订书面劳动合同而需承担的主要赔偿责任。
   • 第十四条第三款进一步规定，用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方未签订书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。

2. 赔偿计算：

   • 第一个月为法律给予的签约准备期，用人单位无需支付双倍工资。
   • 第二个月至第十二个月（共11个月），用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付55000元的双倍工资差额。
   • 第十三个月起，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位虽不再支付双倍工资，但应立即补订书面合同，以明确双方的权利和义务。

3. 其他法律后果：

   • 除了支付双倍工资外，用人单位还可能被劳动行政部门责令改正、处以罚款等行政处罚。这些处罚措施旨在督促用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），用人单位还需依法承担赔偿责任。

4. 实际案例与注意事项：

   • 以劳动者小张为例，月工资5000元，工作一年半未签订劳动合同。根据上述法律规定，小张可获得从第二个月到第十二个月的双倍工资差额，即55000元的赔偿。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
   • 预防措施：建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者也应了解自己的合法权益，积极维护自身权益。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时收集证据并申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，用人单位与劳动者未及时签订书面劳动合同将承担严重的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。