结论前置：如果劳动者入职满半年但不到一年而用人单位未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿，赔偿期限从用工之日起满一个月的次日起算，至满一年的前一日或补订书面劳动合同的前一日止（以较早者为准）。具体来说，劳动者最多可获得五个月工资数额的额外赔偿。
法律依据与赔偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。
- 该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 赔偿期限：从劳动者入职满一个月的次日开始计算，直至满一年的前一日或补订书面劳动合同的前一日（以较早者为准）。例如，若劳动者入职已满六个月且未签订劳动合同，则赔偿期限为五个月（即6个月减去1个月的宽限期）。
- 赔偿金额：用人单位需支付的二倍工资包括正常支付的月工资及额外的一倍工资作为赔偿。这意味着，在上述例子中，若劳动者月工资为5000元，则劳动者最多可获得相当于五个月工资数额的额外赔偿，即5000元×5=25000元。此处的“工资”指劳动者在用人单位正常劳动所得的应发工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
主张赔偿的方式与步骤
协商解决：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求尽快补签劳动合同并支付相应的赔偿。这是最为直接和高效的方式，有助于维护双方的关系。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超过仲裁时效。
诉讼程序：
- 如对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实例分析
以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，月工资为6000元，但直到2024年8月31日公司都未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年4月1日至2024年8月31日（若未补签合同则至2024年2月28日，但此处以实际未签合同的时间为准），公司应向小李每月支付二倍工资。除去正常发放的工资外，公司还需额外支付小李五个月的工资作为赔偿，即6000元×5=30000元。
建议与提醒
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效。
- 若对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。