关于您提出的“请求支付工资，不要求确认劳动关系”的问题，我可以从以下几个角度为您分析并提供建议：
一、核心结论
即使不要求确认劳动关系，您仍然有权请求支付工资，因为工资支付是基于劳动付出的事实，而不完全依赖于劳动关系的法律认定。
二、法律依据与解释
工资支付的事实基础：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这一事实不依赖于劳动关系的法律认定。只要您实际提供了劳动，且双方对工资支付有约定或惯例，您就有权要求支付工资。
劳动关系的法律认定与工资支付的关系：
- 虽然劳动关系的确认对于维护劳动者权益具有重要意义，但在某些情况下，即使劳动关系存在争议或未明确认定，也不妨碍劳动者要求支付工资。
- 例如，在劳务关系、雇佣关系等其他形式的用工关系中，劳动者同样有权要求支付工资，这些关系的认定并不完全依赖于劳动法的严格规定。
法律途径与救济：
- 如果您遇到工资支付问题，可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在这些过程中，您无需一定要先确认劳动关系，而是可以直接基于劳动付出的事实来主张工资支付。
三、实际操作建议
收集证据：
- 首先，收集并整理好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明您实际提供了劳动以及双方对工资支付的约定或惯例。
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的问题和解决方案。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录协商过程和结果。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 在申请时，提交详细的证据材料和申诉书，阐述您的主张和理由。
提起诉讼：
- 如果调解或仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将需要提供更多的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
综上所述，即使不要求确认劳动关系，您仍然有权基于劳动付出的事实来请求支付工资。在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助和支持。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。