针对您提出的“不以劳动关系为主体索要工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确您与支付方之间形成的法律关系。若不存在劳动关系，可能是劳务关系、雇佣关系或其他承揽关系等。不同的法律关系，索要报酬的途径和方式也会有所不同。

2. 劳务关系下的索要方式：

   • 若为劳务关系，您可以凭借双方签订的劳务合同（或口头约定）以及相关的工作成果交付记录、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求支付应得的劳务报酬。
   • 在此过程中，务必保留好所有与劳务相关的证据，如合同、聊天记录、转账凭证等，以支持您的诉求。

3. 雇佣关系下的索要方式：

   • 若为雇佣关系，您同样可以先尝试与雇主协商，说明工资拖欠情况及自身诉求。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促雇主支付工资。
   • 若投诉后仍未得到解决，您也可通过法律途径，如向法院提起诉讼，提供雇佣相关的证据（如雇佣协议、工作凭证等），以维护自身权益。

4. 其他法律关系下的索要方式：

   • 若为承揽关系等其他法律关系，您需要根据具体的情形以及相关的法律规定来确定主张报酬的途径和方式。
   • 在此过程中，同样需要收集和保留好相关证据，以支持您的诉求。

5. 法律途径与程序：

   • 协商：这是首选步骤，与对方沟通，明确说明工作内容、约定报酬等，争取和平解决。
   • 调解：协商不成，可找相关调解组织（如人民调解委员会）协助双方沟通、达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：若调解无果，且为劳务关系，一般不能申请劳动仲裁，但可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；若为雇佣关系，且投诉后仍未解决，也可通过法律途径起诉。
   • 强制执行：若对方不履行判决或裁定，您可申请强制执行。

6. 注意事项：

   • 在整个索要过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，要尽可能收集和保留好所有与报酬相关的证据，以备不时之需。

7. 法律后果：

   • 若您能够成功证明与支付方之间存在法律关系，并提供充分的证据支持您的诉求，那么您有权要求支付方支付应得的报酬。
   • 若支付方拒绝支付或拖延支付，您可通过法律途径维护自身权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，不以劳动关系为主体索要工资时，关键在于明确法律关系、固定证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。