即使一方以劳务合作名义主张不构成劳动关系，但实际履行中形成的权利义务关系才是判断的关键。
一. 事实优先原则的应用
- 法律关系的判断依据：根据事实优先原则，法律关系的性质应当根据法律关系的内容确定，而非仅仅根据当事人约定的合同名称。这一原则在多个民事实体法、程序法及审判实践中均有体现，如《民间借贷解释》第二十三条、《证据规定》第五十三条等。
- 实际履行的重要性：在确定劳动关系时，应主要以与劳动者从事劳务并获得酬报相关的事实为指导。双方之间法律关系的性质并不取决于合同的名称，而是应当通过双方在实际履行中形成的权利义务关系来判断。
二. 劳动关系的认定
- 劳动关系的本质：劳动关系的存在应当以事实为依据，不能仅根据双方对其赋予的名称或形式来决定。即使双方签订了《劳务合作协议》，但如果实际履行中形成了劳动关系的特征，如劳动者提供劳动、用人单位支付工资等，那么仍应认定为劳动关系。
- 用人单位的责任：劳动法律法规适用于所有用人单位及与之形成劳动关系的劳动者，用人单位不得将其主营业务经营风险和用工成本转移给劳动者。这是劳动用工的基本规则，也是保护劳动者合法权益的重要原则。
三. 结论与建议
- 结论：因此，即使一方以劳务合作名义主张不构成劳动关系，但如果实际履行中形成了劳动关系的特征，那么仍应依法认定为劳动关系。
- 建议：在面对此类情况时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明实际履行中形成的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。