结论前置：针对“劳务关系不支付劳动报酬”的问题，首先要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律适用上存在差异，但无论哪种关系，不支付劳动报酬都是不合法的。接下来，我将从劳务关系和劳动关系两个角度，分别阐述应对策略和法律后果。
劳务关系角度
明确劳务关系与证据准备：
- 在劳务关系中，若对方未按时支付工资，你应首先确认双方确实存在劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整。
- 收集证据是维权的关键，包括劳务合同文本、工作成果证明、沟通记录（如微信聊天记录、短信、电子邮件等）、考勤记录等，以证明你已按约履行劳务义务。
协商与催款：
- 尝试与雇主进行直接沟通，理性说明情况，要求按合同约定支付工资。
- 若直接沟通无果，应撰写并发送正式的催款函，明确指出欠薪事实、依据的合同条款、要求的支付金额及期限，并保留好发送凭证。
法律途径：
- 若协商和催款均无效，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料，并参加庭审，充分陈述观点，回应对方的质证和辩论。
劳动关系角度（若实际构成劳动关系）
劳动关系认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为、管理与被管理关系，以及劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，就可能构成劳动关系。
- 你可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
劳动者权益保护：
- 一旦劳动关系得到确认，你有权主张获得劳动报酬、享受社会保险待遇等合法权益。
- 如果用人单位拖欠工资，你可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律后果与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综合建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试通过协商和催款解决纠纷，若无法达成和解，则依法采取法律途径维护自身权益。
- 无论选择哪种途径，都要确保收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。