若劳动公司不付劳务费，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳动公司进行友好协商，明确表达您对未支付劳务费的关切和诉求。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的劳务合同、工作记录等证据，以支持您的主张。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确支付劳务费的时间和方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，您需要提供详细的劳务合同、工作记录、未支付劳务费的证据等材料。
   • 劳动监察部门或相关行业主管部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请时，您需要提交仲裁申请书、劳务合同、工作记录、未支付劳务费的证据等材料。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，劳动公司需要按照裁决结果支付劳务费。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，您需要提交起诉状、劳务合同、工作记录、未支付劳务费的证据等材料。
   • 人民法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，劳动公司需要按照判决结果支付劳务费，并可能承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，建议您保留好所有与劳务费相关的证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。