结论前置：在劳动关系未解除的情况下，若用人单位无故不让劳动者上班，劳动者仍有权要求支付工资。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律基础与工资支付情况
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果用人单位不让劳动者上班的时间在一个工资支付周期内（比如一个月），那么用人单位需要按照劳动合同约定的标准，全额支付劳动者这个月的工资。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，即使劳动者这个月没有实际上班，用人单位也应支付5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。比如，当地月最低工资标准为2000元，那么用人单位支付的工资应至少为2000元。
- 若劳动者没有提供正常劳动，根据各地具体规定，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如70%或80%，以保障劳动者的基本生活。具体比例可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
维权途径与建议
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致，让用人单位支付你应得的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理，维护你的合法权益。
- 劳动仲裁与诉讼：你还可以依法申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据将有助于你更好地证明自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金等。
总结：在劳动关系未解除但用人单位不让劳动者上班的情况下，劳动者有权要求支付工资。这是基于法律法规的明确规定以及劳动合同的约定。如果你遇到此类问题，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。