结论前置：工作期间有未结工资，离职时当然可以要求支付，这是您的合法权益。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供一些建议。

法律角度解释

1. 劳动合同关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您离职时，无论是因为个人原因还是用人单位原因，用人单位都应当与您进行工资结算，并支付所有未结的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。

3. 未结工资的追讨：

   • 如果用人单位在离职时拒绝支付未结工资，您有权通过法律途径追讨。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式。在这些过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在未支付工资的情况。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在离职前或离职时，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未结的工资。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等细节。

2. 保留相关证据：

   • 为了确保在追讨未结工资时有足够的证据支持，您应当保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付未结工资，您可以寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总结与建议：工作期间有未结工资，离职时您完全有权要求支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。