您好，关于您提出的“没有续订劳动合同是否可以要求支付二倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、可以要求双倍工资的情形

1. 劳动合同期满后继续用工，超过一个月未续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同期满后，您仍在公司工作，且公司未在一个月内与您续订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求公司每月支付二倍的工资。这一权益的行使期限最长可至满一年前，若此后仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。

2. 应签无固定期限合同但未签：

   • 若您在公司连续工作满一定年限（如10年），或满足其他订立无固定期限劳动合同的条件，而公司未与您签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立之日起，您同样有权要求公司每月支付二倍的工资。

二、不能要求双倍工资的情形

1. 公司维持或提高条件续订，您不同意续订：

   • 若公司在劳动合同到期前通知您续签，且提供的劳动条件和待遇不低于原合同，而您拒绝续签，则公司无需支付双倍工资。

2. 您主动提出不续订劳动合同：

   • 若您因个人原因主动提出不续订劳动合同，且公司并未降低劳动条件或工资福利，同样无需支付双倍工资。

3. 入职未满一个月未签合同：

   • 法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同，此期间内未签订不承担双倍工资责任。

三、双倍工资的计算方式

• 计算期间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算，或从应签无固定期限劳动合同之日起计算，至补订书面劳动合同的前一日为止。
• 计算基数：通常以您对应月份的应得工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
• 计算方法：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。

四、建议与注意事项

1. 证据准备：在主张双倍工资时，您应准备充分的证据来证明与公司存在事实劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。

2. 法律途径：若与公司就双倍工资问题无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在主张双倍工资时，请务必注意时效限制。

综上所述，公司未与您续签劳动合同，在一定条件下您确实可以要求双倍工资。但具体能否获得支持以及获得多少支持，需根据您的具体情况和法律规定来判断。因此，在维护自身权益时，请充分了解相关法律规定并准备好相应的证据材料。希望这些解答能对您有所帮助。