结论：对续签劳动合同的期限没有谈拢，是否需要支付补偿金，这主要取决于劳动合同终止的原因以及双方协商的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同到期，因期限问题未续签，且用人单位维持或提高条件

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 建议：在此情况下，由于用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需承担支付补偿金的责任。

2. 劳动合同到期，因期限问题未续签，且用人单位降低条件

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，因用人单位降低条件未续签劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
   • 建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 劳动合同到期，双方就期限问题无法达成一致，且不属于上述两种情形

   • 法律背景：如果劳动合同到期，双方就续签期限无法达成一致，且不属于用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签，或用人单位降低条件劳动者拒绝续签的情形，那么是否需要支付补偿金可能需要根据具体情况和当地劳动法规来判断。
   • 建议：在此情况下，建议双方首先进行友好协商，尝试达成一致。如果协商无果，劳动者可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以了解自己的权益和可能的法律途径。

进一步思考：在处理劳动合同续签期限问题时，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望。用人单位在提出续签条件时，应确保条件的合理性和公平性，以维护劳动关系的稳定和谐。劳动者在面对续签问题时，也应了解自己的权益和法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。