当劳动关系终止时，工资的发放是一个需要明确和细致处理的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
在劳动关系终止时，用人单位应遵循一次性付清工资的原则。这意味着，在解除或终止劳动合同时，用人单位需要立即支付劳动者应得的工资，不得无故拖延。
二、工资发放的具体情形
双方依法解除或终止劳动合同：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位需要一次性支付劳动者应得的工资。
用人单位提出解除且符合支付经济补偿情形：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那么除了支付正常工作期间的工资外，还需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者因用人单位过错解除劳动关系：
- 如果劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动关系，用人单位不仅要支付工资，还应支付经济补偿，补偿标准与上述协商解除类似。
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应支付工资至劳动合同继续履行时。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时支付工资。
三、工资的计算方法
- 工资通常按照劳动者正常出勤月工资的计算方法来核算。月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数。
- 例如，如果正常出勤月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。如果解除当月工作了10天，应得工资约为230×10=2300元。
四、特殊情况的处理
- 如果劳动者因自身过错解除劳动关系，如严重违纪等，用人单位仍需依法支付其实际工作期间的工资，但可以依据公司规章制度进行相应扣除。
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付时间，应按照约定执行。
五、维权途径
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，劳动关系终止时工资的发放需要遵循一定的原则和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动关系终止时遇到工资发放问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。