当劳动合同终止时，关于经济补偿金的支付，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析的支付规定与操作指南：
一、应当支付经济补偿金的情形
劳动合同期满终止：除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位原因终止：如果用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因，导致劳动合同终止，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者被迫解除：当用人单位未能提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的支付标准
基本标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的支付方式与时间
支付方式：经济补偿金应以货币形式一次性支付给劳动者本人。为了确保支付记录的清晰可查，通常通过银行转账的方式进行支付。
支付时间：用人单位应在办结工作交接时或劳动合同终止后的合理期限内（如当月或次月上旬）支付经济补偿金。用人单位不能无故拖延支付时间。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
劳动争议仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿金。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿金及可能产生的额外赔偿。
实际案例
以小李为例，他在某公司连续工作了3年8个月，劳动合同期满后公司决定不再续订。根据规定，公司应支付小李4个月工资的经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。如果小李的月工资为5000元，则经济补偿金共计20000元。公司应在劳动合同终止后的合理期限内，通过银行转账方式一次性支付给小李，并提供支付清单注明详细信息。
综上所述，劳动合同终止时的经济补偿金支付涉及多个方面，包括支付情形、支付标准、支付方式和维权途径等。作为劳动者或用人单位，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。