单位终止劳动合同时，经济补偿与赔偿金的支付需根据终止原因及法律规定来确定，具体如下：
经济补偿的支付
- 合法终止情形：若单位依据《劳动合同法》第44条规定的合法情形终止劳动合同（如劳动合同期满、单位被依法宣告破产等），且不存在第46条规定的免除支付经济补偿情形时，单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的支付
- 违法终止情形：若单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），则构成违法终止，此时劳动者有权要求单位支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。同样，月工资的计算及上限规定与经济补偿相同。
特殊情形说明：
- 协商一致终止：若单位与劳动者协商一致终止劳动合同，且由单位提出解除的，单位应支付经济补偿，计算标准同上。
- 劳动者主动提出终止：若劳动者主动提出终止劳动合同，且单位不存在过错或违法行为，则单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，若劳动者以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出终止，并符合《劳动合同法》第38条规定的情形，单位仍需支付经济补偿。
建议：
- 单位在终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保终止程序的合法性与合理性，避免引发劳动争议。
- 劳动者在面临单位终止劳动合同时，应了解自己的合法权益，如认为单位存在违法行为，可依法要求支付赔偿金或寻求法律援助。
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