终止劳动合同后的经济赔偿计算是一个涉及多个因素的过程，主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是对经济赔偿计算的详细解答：

一、经济补偿的基本计算原则

1. 工作年限与补偿月数：
   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

二、月工资标准的确定

1. 定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 包含内容：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
3. 最低标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

三、特殊情况的补偿规定

1. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 一次性支付：

   • 经济补偿金应在办结工作交接时一次性支付给劳动者。

四、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实例分析

1. 普通劳动者示例：

   • 假设小张在某公司工作了3年7个月，合同期满后公司不再续订。小张离职前12个月的平均工资为8000元/月。
   • 由于小张工作年限超过3年6个月，按4年计算，公司应支付给小张的经济补偿为4×8000=32000元。

2. 高收入劳动者示例：

   • 假设小李在某公司工作了15年，月工资为30000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为8000元。
   • 由于小李月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即24000元），且支付年限最高不超过12年，所以公司应支付给小李的经济补偿为12×24000=288000元。

综上所述，终止劳动合同后的经济赔偿计算是一个综合考虑了劳动者工作年限、月工资水平、特殊情况处理以及是否违法解除等多个因素的过程。用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到疑问或纠纷，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取准确的法律意见。