劳动合同终止协商的补偿或赔偿计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合具体情形来判断。以下是从不同角度为您详细分析的计算方法和相关说明：

一、用人单位需支付经济补偿的情形及计算方法

1. 协商解除劳动合同

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资\)
     • 工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
     • 月平均工资：指合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若工作不足12个月则按实际月份计算。
   • 示例：若您工作3年8个月，月平均工资为5000元，则经济补偿金为：\(4个月 × 5000元 = 20,000元\)。

2. 用人单位单方解除（无过错性辞退）

   • 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任；客观情况发生重大变化致合同无法履行且未达成协议等情形，用人单位单方解除劳动合同时，也需支付经济补偿金。
   • 计算标准：与协商解除相同，按工作年限和月平均工资确定补偿金额。

3. 经济性裁员

   • 用人单位因经营困难需大规模裁员时，仍需按上述公式支付经济补偿金。

4. 固定期限合同期满不续签

   • 除用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续订外，其他情形均需支付经济补偿金。

5. 用人单位破产或被吊销执照等

   • 经济补偿金计算方式与上述一致。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者主动辞职（无合法理由）。
2. 劳动者有过错被辞退：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等。
3. 合同到期终止且用人单位已维持或提高续订条件。

三、违法解除的赔偿标准

• 若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 示例：若应支付经济补偿金20,000元，则违法解除需支付：\(20,000元 × 2 = 40,000元\)。

四、特殊注意事项

1. 月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

   • 示例：当地月平均工资为3000元，劳动者月工资为10,000元（超过三倍），则按\(3000元 × 3 = 9000元\)计算，最多补偿12个月。

2. 代通知金：用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但与经济补偿金可并存。

五、总结与建议

建议：在劳动合同终止协商过程中，您应优先保留工资记录、合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。若您对补偿或赔偿的计算有疑问，或遇到其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。