关于劳动合同到期终止时是否有赔偿以及如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝：
- 当劳动合同期满，如果用人单位决定不再续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的条件（如降低工资、减少福利待遇等），而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
单位因破产等原因终止合同：
- 如果用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因而终止劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿，支付标准与上述相同。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高了原劳动合同的条件来续签，但劳动者出于个人原因（如想换工作环境等）拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
法定原因终止合同：
- 如果劳动合同终止是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪等法定原因，用人单位也无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定，在应当订立无固定期限劳动合同时终止劳动合同，则属于违法终止，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位就劳动合同到期终止的赔偿问题产生争议，首先建议双方协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期终止时的赔偿情况需根据具体情形来确定。作为劳动者，了解自己的权益和用人单位的义务是非常重要的；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。