劳动合同终止时，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
一、需支付经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：
- 劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位被依法宣告破产：此时，无论劳动者工作年限长短，用人单位均需支付经济补偿。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：这些情形下，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位存在违法行为导致劳动合同终止等。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，具体规则如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算并支付经济补偿。
- 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
高收入劳动者特殊规定：
- 对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限最高不超过十二年。
三、经济补偿的计算公式及示例
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 对于高收入劳动者：经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12年 × 职工月平均工资三倍)
示例：
- 普通劳动者示例：小张在某公司工作了3年7个月，合同期满后公司不再续订。小张离职前12个月的平均工资为8000元/月。由于小张工作年限超过3年6个月，因此按4年计算，公司应支付给小张的经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
- 高收入劳动者示例：小李在某公司工作了15年，月工资为30000元。公司所在地区上年度职工月平均工资为8000元，小李月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即24000元）。因此，计算经济补偿时工资标准按24000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，公司应支付给小李的经济补偿为12 × 24000 = 288000元。
四、支付方式与时间
经济补偿金通常应一次性支付给劳动者，并且用人单位应在办结工作交接时完成支付。如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动合同终止时的经济补偿计算是一个综合考虑了劳动者工作年限、月工资水平及特殊情况处理等因素的过程。用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动合同终止过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。