终止劳动合同的经济补偿并非按实领工资计算，而是按照劳动者应得工资，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是在扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资总额，也就是我们通常所说的应发工资，而非扣除这些费用后的实发工资。

具体计算方式

1. 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资即指上述的应得工资。

2. 高收入者限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 低收入者保底：若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（应得工资）为8000元，其在该单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿为8000元/月 × 5月 = 40000元。

如果该劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元，而该劳动者的月工资为20000元，那么其经济补偿将按照15000元/月的标准来计算，且支付年限最高不超过十二年。

注意事项

• 在计算经济补偿时，应确保所依据的工资数据是准确且完整的，包括所有货币性收入。
• 如果劳动者对经济补偿的计算有异议，可以与用人单位协商，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业且全面的解答。