劳动合同经济补偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据概述
- 《中华人民共和国劳动合同法》：这是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的主要法律，详细规定了经济补偿金的支付情形、计算标准及违法解除合同的赔偿标准。
- 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法也涉及了经济补偿金的相关规定，但在具体操作中，主要以《劳动合同法》为准。
二、经济补偿金的支付情形
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿金：
- 劳动者主动解除合同：因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情形，劳动者主动解除劳动合同的。
- 双方协商一致解除合同：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 用人单位解除合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整而需要裁减人员，从而解除劳动合同的。
- 合同期满不续签：劳动合同期满，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者不同意续签的（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外）。
- 用人单位终止合同：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，从而终止劳动合同的。
- 其他情形：法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济补偿金的计算标准
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月平均工资三倍, 12年 \times 月平均工资三倍)\)
四、违法解除合同的赔偿
- 赔偿标准：用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
五、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，后因用人单位未及时支付劳动报酬而主动解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应支付该劳动者5个月工资作为经济补偿，即50000元。
法律建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在劳动合同解除或终止时的经济补偿权益，确保用人单位依法支付。
- 保留证据：在解除或终止劳动合同时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时咨询：若对经济补偿金的支付有疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。
综上所述，劳动合同经济补偿的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。在处理相关纠纷时，应综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何关于劳动合同经济补偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。