合同到期解除劳动合同给付经济补偿金的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据概述

《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律，其中详细规定了经济补偿金的支付情形、计算标准及违法解除合同的赔偿标准。在合同到期解除劳动合同的情况下，经济补偿金的支付主要依据该法的第四十四条和第四十六条。

二、经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，包括以下几种情况：

1. 用人单位不续订劳动合同：如果劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续订劳动合同：如果用人单位以降低原劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者不同意续订的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

3. 特殊情形下的经济补偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，如果用人单位选择不续订，也需要支付经济补偿金。此外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，同样需要支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

1. 高收入限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式（高收入者）：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 上年度职工月平均工资三倍)\)

四、实际案例说明

假设某劳动者在一家公司工作了5年，劳动合同到期后公司决定不再续订。该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，根据经济补偿金的计算标准，该公司应向该劳动者支付的经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 5年 \times 8000元/年 = 40000元\)

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者在劳动合同到期前，应了解自己的权益，包括是否享有经济补偿金等。

2. 保留相关证据：在劳动合同到期解除时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询律师：如果劳动者对经济补偿金的支付有疑问或争议，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

作为万贵山律师，我专注于合同纠纷等领域，如果你有任何关于劳动合同或经济补偿金的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。