关于劳动合同期限届满时用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体原因以及是否存在特殊情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细分析：
一、一般情况下的规定
劳动合同期满终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不直接决定用人单位是否需要支付经济补偿金。
用人单位不续签或降低条件续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者因自身原因（如职业规划、找到新工作等）不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。
二、特殊情况下的规定
法定顺延情形：
- 当劳动合同期满时，若存在法定顺延情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者处于医疗期、停工留薪期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，由于合同并非真正到期终止，而是法定顺延，因此不涉及因合同期满支付经济补偿的问题。只有当法定顺延情形消失，劳动合同实际终止时，才按照一般规定判断是否支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同无法继续履行而终止，根据相关规定，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 如果劳动者在劳动合同期限内已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，导致劳动合同期满终止的，用人单位除了可能需要支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同期限届满时，用人单位是否需要支付经济补偿金，需根据劳动合同终止的具体原因及是否存在特殊情形来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。如果您或您所在的用人单位在处理此类问题时存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。