解除劳动合同的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，同时也参照《中华人民共和国劳动法》及相关的行政法规、部门规章和司法解释。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 核心法律：

   • 《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因特定原因主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
   • 同时，《劳动合同法》第四十七条还详细规定了经济补偿金的计算标准。

2. 辅助法律：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十八条也对经济补偿有所规定，但主要以《劳动合同法》为准。
   • 此外，相关的行政法规、部门规章（如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）以及司法解释也对经济补偿金的具体计算和标准提供了进一步的细化和指导。

二、经济补偿金的计算标准

1. 基本标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，作为对违法行为的惩罚性赔偿。

四、无需支付经济补偿的情形

• 在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重过错导致合同解除等。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿金计算是一个涉及多个法律法规和具体规定的复杂问题。在处理相关纠纷时，应综合考虑各种因素，并严格依照法律法规的规定进行计算和支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。