终止劳动合同的补偿金，一般应在办结工作交接时支付。不过，具体支付时间可能因终止劳动合同的情形不同而有所差异，以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这意味着，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，补偿金通常在劳动者办结工作交接后支付。

二、用人单位单方面解除劳动合同

1. 合法解除：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且这种解除是合法的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但在此情况下，也不涉及补偿金支付时间的问题。

2. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。在这种情况下，赔偿金的支付时间可能因劳动争议的处理进程而有所不同。如果双方能够协商一致，赔偿金可以在协商确定的日期支付；如果协商不成，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，此时赔偿金的支付时间将取决于仲裁裁决或法院判决的结果。不过，从实践角度来看，即便涉及违法解除，在仲裁或诉讼前，若双方能就赔偿达成一致，也建议在办结工作交接时支付，以减少后续纠纷。

三、劳动者单方面解除劳动合同

如果劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付时间同样应遵循“在办结工作交接时支付”的原则。不过，如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫立即解除劳动合同，且无法立即办结工作交接（如因用人单位的原因导致劳动者无法进入工作场所等），那么经济补偿金的支付时间可能会相应顺延，但应尽快支付，具体可由双方协商确定。

实际操作建议

• 明确约定：为了避免纠纷，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以明确约定终止劳动合同后经济补偿金的支付时间和方式。
• 及时沟通：在终止劳动合同的过程中，双方应保持及时沟通，就经济补偿金的支付问题达成一致意见，并按照约定履行。
• 保留证据：无论用人单位还是劳动者，都应保留好与经济补偿金支付相关的证据（如工作交接单、支付凭证等），以备不时之需。

如果你在终止劳动合同过程中遇到经济补偿金支付方面的问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。