终止合同补偿金和工资的发放时间，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定，具体如下：

1. 终止合同补偿金的发放时间：

   • 协商一致的情况：若用人单位与劳动者就经济补偿金的支付时间达成了一致意见，那么补偿金将按照双方约定的时间进行支付。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续纠纷，建议采用书面形式明确约定。
   • 未协商一致的情况：在双方未就经济补偿金的支付时间达成一致的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这意味着，经济补偿金的支付通常与工作交接相关联，但并非绝对以工作交接完成为唯一条件，用人单位应在合理时间内完成支付，不应无故拖延。
   • 特殊情形下的支付：对于一些特殊情况，如用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，经济补偿金的支付时间可能会受到一定影响。在这种情况下，劳动者应关注相关部门的公告或通知，了解经济补偿金的支付安排。

2. 工资的发放时间：

   • 工资的发放时间通常遵循用人单位与劳动者之间的约定，或者按照用人单位的规章制度执行。在劳动合同终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，除非双方另有约定或者法律法规另有规定。
   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的逾期支付利息或赔偿金。

法律后果与建议：

• 如果用人单位逾期不支付经济补偿金或工资，将承担相应的法律责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 为了避免纠纷和保障自身权益，建议劳动者在劳动合同终止时，与用人单位明确约定经济补偿金和工资的支付时间，并保留好相关证据，如工作交接单、工资条等。

示例说明： 假设小张与用人单位协商一致，在劳动合同终止时，用人单位应在小张办结工作交接后的5个工作日内支付经济补偿金和工资。如果用人单位未按照约定时间支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项及可能的逾期支付利息或赔偿金。

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