关于劳动法规定的终止合同补偿金，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、核心结论
终止劳动合同经济补偿金的支付情形、计算标准、支付方式与时限以及争议处理均依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，以弥补因合同终止给劳动者带来的经济损失。
二、支付情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出解除动议，则需支付经济补偿金。
- 劳动者单方解除：因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定条件，应支付经济补偿金。
- 固定期限劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
- 特殊终止情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。
三、计算标准
- 工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、支付方式与时限
- 支付方式：经济补偿金应在办结工作交接时一次性支付给劳动者，或由双方协商确定分期支付方式和时间节点。
- 支付时限：用人单位应在劳动合同解除或终止后的法定时间内（通常为十五日）完成经济补偿金的支付。
五、争议处理
若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：与用人单位进行沟通协商。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，劳动法关于终止合同补偿金的规定涉及多个方面，包括支付情形、计算标准、支付方式与时限以及争议处理等。如您在劳动合同终止过程中遇到相关问题，可依据上述规定维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。