关于“劳动期限届满终止合同后补偿金”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：劳动合同期限届满终止后，是否支付补偿金主要取决于劳动合同终止的具体情况和相关法律规定。在一般情况下，如果劳动合同因期限届满而正常终止，且用人单位没有违反劳动法规的行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果存在特定情形，如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿金。

详细分析：

1. 正常终止无需补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满，如果双方没有续签劳动合同的意愿或未能就续签劳动合同达成一致，那么劳动合同即告终止。在这种情况下，由于劳动合同的终止是基于期限届满这一自然事实，且用人单位没有违反劳动法规的行为，因此用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特定情形下需支付补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同期限届满时，未能维持或提高原有劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果需要支付经济补偿金，其计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同期限届满终止后是否支付补偿金，需根据具体情况而定。如果用人单位没有违反劳动法规的行为，且劳动合同是因期限届满而正常终止的，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果存在特定情形，如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，则用人单位需要支付相应的经济补偿金。