关于劳动合同到期终止后的经济补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：

一、经济补偿的基本规定

根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的适用情形

1. 用人单位不续签：若用人单位在劳动合同期满后决定不再与劳动者续签，无论劳动者是否同意，用人单位都需支付经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意，则无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 特殊情形：如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若因法定事由（如企业破产、解散）导致合同终止，仍可能涉及经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若工作时间不足十二个月，则根据实际工作月数计算平均工资。

3. 高薪员工特别规定：月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按该月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。

四、实际案例说明

案例一：员工甲在公司工作了3年7个月，合同到期后公司决定不续签。甲前十二个月的平均工资为5000元。根据规定，甲应得经济补偿为4个月工资，即20000元（按4年计算）。

案例二：员工乙月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。乙在公司工作了15年，因其月工资超出三倍上限，故经济补偿按15000元/月计算，总额不超过12年，即180000元。

五、注意事项

• 劳动合同中若有关于终止后经济补偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则可依约定执行。
• 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，劳动合同自然终止。除非存在违法终止的情形，否则通常不涉及经济补偿问题，但双方另有约定的除外。

综上所述，劳动合同到期终止时的经济补偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合劳动者的工作年限、月工资水平，并考虑高薪限制及特殊情况的法律规定，以确保双方权益得到合理保障。希望这些信息能对您有所帮助。