公司裁员后，工资和赔偿金的支付时间通常取决于双方协商结果以及相关法律法规的规定，但一般来说，工资应在离职时结清，赔偿金则应在双方解除或终止劳动合同时一次性支付。以下是对这一问题的详细分析：

工资支付时间

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论公司裁员的原因是什么，工资都应在员工离职时结清。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多公司会选择在员工办理离职手续时，一次性支付所有应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这有助于确保员工在离职后能够及时获得应得的报酬，避免后续纠纷。

赔偿金支付时间

1. 法律规定：

   • 如果公司裁员属于违法解除或终止劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的支付时间通常也是在解除或终止劳动合同时一次性支付。因此，赔偿金也应在此时一次性支付给劳动者。

2. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同或协商解除协议中另有约定，比如分期支付赔偿金等，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职前应确保保留好与工资和赔偿金相关的证据，如工资条、银行转账记录、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。

2. 及时沟通：

   • 如果公司未能按时支付工资或赔偿金，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并要求尽快支付。如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果双方无法就工资和赔偿金的支付问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

举例说明：

假设某公司因经营不善决定裁员，并与员工小张协商解除劳动合同。根据双方协商的结果，公司应支付小张一个月的工资作为经济补偿（实际应为经济补偿金，若违法解除则为赔偿金，此处为简化说明）。在办理离职手续时，公司应一次性支付小张应得的工资和经济补偿金。如果公司未能按时支付，小张有权要求公司尽快支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

公司裁员后，工资和赔偿金的支付时间应遵循相关法律法规的规定，并在双方协商一致的基础上进行。劳动者应保留好相关证据，及时与公司沟通并要求支付应得的报酬。如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。