企业终止合同补偿及工资发放问题，需分情况讨论，具体如下：
企业终止合同的补偿问题
- 协商一致解除：若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 企业单方面解除（合法解除）：若企业因员工存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，则企业无需支付经济补偿。但若企业单方面解除劳动合同的行为不合法（如无合法理由、未履行法定程序等），则员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 经济性裁员：若企业因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可裁员。在此情况下，企业仍需按照员工的工作年限支付经济补偿。
工资发放问题
- 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，企业终止合同时，工资应当立即发放，或者至少应在终止合同的同时确定支付时间并尽快支付。
- 特殊情况：如果因故无法立即支付工资（如财务流程、银行转账时间等），企业应与员工协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付工资。若企业未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。