终止劳动合同补偿金的发放时间，通常是在劳动者办结工作交接时由用人单位支付，但具体时间可能因双方协商、用人单位内部流程及特殊情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法定发放时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，经济补偿金的支付通常与工作交接相关联，劳动者完成工作交接后，用人单位应及时支付补偿金。
二、双方协商确定的时间
协商一致的情况：如果用人单位与劳动者就经济补偿金的支付时间达成了一致意见，那么应按照双方约定的时间进行支付。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免纠纷，建议采用书面形式明确支付时间。
协商示例：比如，劳动者与用人单位协商确定，在劳动合同终止后的第5个工作日支付经济补偿金，那么用人单位就应在这一时间点完成支付。
三、用人单位内部流程影响的时间
内部审批流程：一些用人单位，尤其是大型企业或机构，可能有固定的财务审批和支付流程。这可能导致经济补偿金的支付时间有所延迟，但通常不会超过合理期限。
支付周期：部分企业可能选择在每月的特定日期（如工资发放日）集中处理离职员工的经济补偿支付事宜。这种情况下，经济补偿金的支付时间可能会与企业的支付周期相一致。
四、特殊情况下的支付时间
用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的支付时间通常也是在办结工作交接时，但如果双方因此产生争议并需要通过劳动仲裁或诉讼解决，那么支付时间将受案件审理进度的影响。
用人单位宣告破产或被吊销营业执照：在这种情况下，经济补偿金的支付时间可能会受到一定影响。劳动者应关注相关部门的公告或通知，了解经济补偿金的支付安排。
五、逾期支付的后果及维权途径
逾期支付的后果：如果用人单位逾期不支付经济补偿金，将承担相应的法律责任。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的逾期支付利息或赔偿金。
维权途径：
示例说明：假设劳动者小李与用人单位的劳动合同即将终止，双方就经济补偿金的支付时间进行了协商，并约定在劳动合同终止后的第3个工作日支付。然而，到了约定时间，用人单位却以内部审批流程为由拖延支付。此时，小李可以先与用人单位再次协商，要求其尽快支付；如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，终止劳动合同补偿金的发放时间通常与工作交接相关联，但也可能因双方协商、用人单位内部流程及特殊情况而有所不同。如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。