解除劳动合同后，用人单位应立即结清工资。这一规定源自我国《工资支付暂行规定》，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位立即支付其应得的工资报酬。
接下来，我从几个方面进一步详细解释这个问题：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，无论劳动合同是协商解除还是法定终止，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位通常会在解除劳动合同的当天或随后的工作日内结清工资。如果用人单位未能及时结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位因经济困难等原因暂时无法立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商，并尽快支付工资。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，比如工资支付时间、方式等，那么用人单位应按照劳动合同的约定执行。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在工资支付方面可能存在差异。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，而劳动合同则体现按劳分配的原则。因此，在处理劳务合同纠纷时，应特别注意合同性质的区分。
综上所述，解除劳动合同后，用人单位应立即结清工资。如果用人单位未能及时支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。