结论前置：发解除劳动合同书并不意味着用人单位可以不用发工资。无论劳动合同如何解除，用人单位都有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付其应得的劳动报酬。

工资支付义务的基本原则

劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，这一权利不受劳动合同解除的影响。用人单位在解除劳动合同时，必须履行支付工资的义务，不得拖欠或克扣。这是法律规定的明确义务，也是劳动关系中基本的公平原则体现。

不同解除情形下的工资支付

1. 双方协商一致解除：

   • 在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，如果甲公司与员工李某协商一致解除合同，甲公司需按实际工作天数和约定标准一次性支付李某工资。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除合同，期间工资正常支付。
   • 即时解除：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可即时解除合同，并有权要求用人单位支付已工作期间的工资，还可能获得经济补偿。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度等被辞退，用人单位仍需支付正常工作期间的工资。
   • 非过失性辞退和经济性裁员：用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付工资和相应经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不支付工资的法律后果

如果用人单位在解除劳动合同后不支付工资，劳动者有多种合法途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

赔偿数额的计算因素

如果用人单位因违法解除劳动合同或拖欠工资而需要支付赔偿金，赔偿数额的计算通常考虑以下因素：

1. 欠薪金额：首先确定用人单位欠付的工资总额。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能还需按欠薪的一定比例（如50%至100%）支付额外的赔偿金。

3. 欠薪时间：欠薪持续时间越长，赔偿数额可能越高。

4. 劳动者损失：若因欠薪导致劳动者遭受其他损失（如生活困难、无法支付医疗费用等），这些损失也可能被纳入赔偿范围。

总结与建议：

解除劳动合同并不意味着用人单位可以免除支付工资的义务。无论在哪种解除情形下，用人单位都必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遭遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨欠薪及可能的赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。