结论：交了被迫解除劳动合同通知书后，是否还发工资取决于具体情况，但通常情况下，只要劳动者在解除劳动合同前提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于劳动者提出解除劳动合同的情况，只要劳动者在解除前提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
被迫解除劳动合同的特殊性：
- 当劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同时，这并不影响劳动者在解除前已经提供的劳动应得的工资报酬。用人单位不能因为劳动者提出解除劳动合同而拒绝支付工资。
工资支付的具体情况：
- 如果劳动者在提出被迫解除劳动合同通知书后，仍然继续工作至劳动合同正式解除之日，那么用人单位应当支付这段时间的工资。
- 如果劳动者在提出被迫解除劳动合同通知书后，立即停止了工作，但劳动合同并未立即解除（例如，双方需要协商解除条件或办理离职手续），那么在这段协商或办理手续期间，如果劳动者并未实际提供劳动，用人单位可能无需支付工资。但这种情况并不常见，且具体是否支付需根据双方协商和实际情况确定。
- 更重要的是，无论劳动合同何时解除，只要劳动者在解除前提供了正常劳动，用人单位就应当支付这部分劳动的工资。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
行动建议：
- 如果你已经交了被迫解除劳动合同通知书，并且担心工资支付问题，建议你先与用人单位进行沟通，明确你的工资支付情况。
- 如果用人单位拒绝支付或未给出明确答复，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、被迫解除劳动合同通知书等），以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果劳动者在提出被迫解除劳动合同的同时，还主张了用人单位的其他违法行为（如未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等），并要求相应的赔偿或补偿，那么这些主张与工资支付是独立的，不影响工资支付的基本原则。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：规定了劳动者因用人单位违法行为而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，同时并不影响劳动者在解除前应得的工资报酬。