结论：离职不解除劳动合同的情况下，劳动者仍然有权获得其工作期间的工资。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

分析说明：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动合同未正式解除，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职情形与工资支付：

   • 正常离职：劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在办理离职手续时一次性结清劳动者工资。
   • 被迫离职：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资等，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付实际工作期间的工资及可能的经济补偿。
   • 过失性辞退：即使劳动者因严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位仍应支付其已工作期间的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
   • 投诉与监察：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查并责令用人单位支付工资；逾期不支付的，用人单位可能面临罚款及加付赔偿金的处罚。
   • 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 若劳动者离职后，用人单位未与其正式解除劳动合同，但劳动者也未再提供劳动，此时用人单位可能无需支付后续工资，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资。
• 若因用人单位原因导致劳动合同无法解除（如用人单位拒绝办理离职手续），劳动者仍可通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 劳动者在离职时，应确保与用人单位就工资支付问题达成明确协议，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）。
• 若遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。