结论前置：劳动合同没解除时是否会发工资，主要取决于未上班的具体原因。若因劳动者自身无故旷工，则单位通常不发工资；若因用人单位原因、法定假期、请假获批或其他特定情形，则单位需按规定支付工资或生活费。

详细分析：

1. 劳动者自身原因未上班：

   • 旷工：如果劳动者无故旷工，没有履行正常的请假手续而擅自不上班，单位通常可以不支付旷工期间的工资，并根据合法有效的规章制度进行纪律处分。
   • 请事假：员工因个人事务向单位请假并获批，在事假期间，单位一般无需支付工资，因为事假并非正常出勤时间。但需注意，事假制度应合理，且单位不得滥用事假制度来规避支付工资的义务。

2. 用人单位原因导致劳动者未上班：

   • 停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
   • 未提供劳动条件：如单位未提供必要的劳动条件导致员工无法工作，员工有权要求单位支付工资，因为责任在于单位。

3. 法定假期或请假获批：

   • 法定节假日：员工处于法定节假日（如元旦、春节、清明节等）期间，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。
   • 带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假期间工资与正常工作期间相同。具体天数根据工作年限确定，如满1年不满10年的为5天。
   • 病假：员工生病或非因工负伤需要治疗休息，并依法请病假的，单位应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 其他假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，在请假期间工资也应当正常发放。特别是女职工休产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

4. 其他特定情形：

   • 工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 参加社会活动：劳动者依法参加社会活动期间（如选举、出庭作证等），用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，应了解自身权益与义务，避免无故旷工或不上班。若因特殊原因需请假，应提前与单位沟通并获批，以确保工资不受影响。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理处理员工的工资问题。若因单位原因导致员工未上班，应按规定支付工资或生活费，以避免法律纠纷。
• 若双方因工资问题产生纠纷，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。建议双方在处理纠纷时保持冷静和理性，寻求合法合理的解决方案。

综上所述，劳动合同没解除时是否会发工资，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位均应了解相关法律法规和规章制度，以维护自身权益并避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。