在劳动合同终止时，关于工资的结算问题，这是每一位劳动者都非常关心的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、工资结算的基本原则
在劳动合同终止时，用人单位应遵循“一次付清”的原则来支付劳动者的工资。这意味着，无论劳动合同是因为到期、双方协商解除还是其他原因而终止，用人单位都应当在终止的同时，立即结算并支付劳动者的全部工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不得拖延或分期支付。
二、工资结算的具体要求
及时支付：用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要举措。
准确核算：用人单位应按照劳动者实际工作天数和约定的工资标准来计算应得工资，确保工资核算的准确性。如果涉及绩效统计、考勤核对等复杂流程，用人单位应提前做好准备工作，以确保在劳动合同终止时能够按时足额支付。
三、特殊情况下的工资结算
如果劳动合同是因用人单位的原因而提前解除：如用人单位提出协商解除劳动合同且未提前三十日书面通知，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职等，劳动者除了可以获得实际工作期间的工资外，还有权主张经济补偿金等其他权益。
如果劳动合同是因劳动者的原因而提前解除：如劳动者主动辞职，用人单位应结清截至离职日的全部工资，但通常无需支付经济补偿金（除非因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职）。
四、争议解决途径
如果用人单位无故拖延支付工资或工资结算存在争议，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。
向人民法院提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。
综上所述，劳动合同终止时，用人单位应当严格按照法律法规的要求，一次付清劳动者的工资。劳动者在遇到用人单位拖欠工资或工资结算存在争议的情况时，应当及时采取合法措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。