劳动赔偿金（这里主要指经济补偿金及赔偿金）的支付时间，主要依据劳动合同解除或终止的具体情形来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、经济补偿金的支付时间
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，经济补偿金通常在办理工作交接时支付。这是为了确保双方在解除劳动关系时，能够顺利完成工作交接，并同时解决经济补偿问题。
用人单位依法裁员：
- 同样，在办理工作交接时，用人单位需要支付经济补偿金。这是对被裁员工的一种经济补偿，以减轻其因失业而带来的经济压力。
因用人单位过错劳动者解除劳动合同：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同的同时支付经济补偿金。
劳动合同期满终止固定期限劳动合同：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿金。这通常在劳动合同终止时支付。
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位同样需要在办理工作交接时支付经济补偿金。
二、赔偿金的支付时间
- 用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然法律未明确规定赔偿金的具体支付时间，但通常参照经济补偿金的规定，在工作交接时支付。若用人单位逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金，并可通过法律途径维权。
三、逾期不支付的后果
- 如果用人单位未按时支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者不仅能要求用人单位支付原本的补偿金或赔偿金，还可能获得额外赔偿，即按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在解除或终止劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付经济补偿金或赔偿金，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照规定及时支付。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者应及时通过法律途径维权，避免因超出法定时间而影响权益维护。
综上所述，劳动赔偿金的支付时间主要依据劳动合同解除或终止的具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。