终止劳动合同的员工工资，原则上应由用人单位支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常终止劳动合同的情况：

   • 当劳动合同因期满、双方协商一致、用人单位依法提出解除（如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任）等正常原因终止时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付应得的工资报酬。这包括员工在劳动合同终止前已经提供劳动所应得的工资，以及可能涉及的加班费、奖金等。

2. 违法终止劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权要求用人单位支付应得的工资报酬，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。在这种情况下，工资的支付责任仍然在用人单位，但员工还可能获得额外的赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同终止是因为员工的原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位在支付员工应得工资的同时，可能不需要支付经济补偿或赔偿金。但即便如此，用人单位仍需确保员工在劳动合同终止前已经提供劳动的工资得到支付。
   • 另外，如果员工在劳动合同终止前已经享受了带薪休假（如年假、病假等），且这些休假期间的工资已经按照约定支付，那么在劳动合同终止时，用人单位通常不需要再次支付这些期间的工资。

4. 工资支付的时间和方式：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清员工的工资。如果用人单位因故不能一次性付清，应当与员工协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
   • 工资支付的方式通常包括银行转账、现金支付等。用人单位应当选择安全、便捷的方式支付工资，并确保员工能够及时收到。

法律建议：

• 对于员工而言，如果劳动合同终止后用人单位未按时支付工资，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同终止时按时、足额支付员工的工资报酬。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护企业的良好形象和声誉。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能面临支付赔偿金、滞纳金等法律责任。

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