在劳动合同终止时，工资的处理是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是对劳动合同终止时工资如何计算的详细解答：

一、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位应在劳动合同终止时一次性结清劳动者的工资。这通常意味着在终止当日或单位正常的工资发放日，用人单位应完成工资支付，不得无故拖延。若超过约定时间未支付，即构成拖欠工资，用人单位需承担相应的法律责任。

二、工资支付标准与计算

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数进行计算。
   • 计算公式通常为：月工资 ÷ 月工作天数 × 实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 若劳动者在劳动合同终止前存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。
   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的加班费。
   • 休息日加班且无补休：支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

3. 特殊情况工资：

   • 如年休假、病假等，也需按规定支付。年休假、探亲假等期间，按合同标准支付工资；病假期间，支付不低于最低工资标准80%的病假工资。

4. 其他收入：

   • 奖金、津贴等也应纳入工资计算范围，确保劳动者的全部应得收入得到妥善结算。

三、经济补偿与工资区分

• 经济补偿是独立于工资的另一种支付，它通常出现在因用人单位原因提前终止劳动合同的情况下。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按半年或全年计算（具体根据地区规定可能有所不同）。
• 经济补偿与工资应分别计算和支付，不得混淆。

四、工资支付方式及透明度

• 工资结算应通过银行转账等电子支付方式进行，以便留痕和查询。
• 用人单位应向劳动者提供详细的工资清单，明细工资构成及各项扣除情况，确保工资结算的透明度和清晰度。

五、维权途径

• 若用人单位未按时结清工资或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队投诉，他们会责令单位发放克扣的工资，并可能加付赔偿金。
• 若投诉仍无果，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，劳动合同终止时的工资处理需严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。