结论：关于“劳动法人走工资要发吗”这一问题，主要取决于该法人是否与公司存在劳动关系及是否实际为公司提供了劳动。若存在劳动关系并付出劳动，则应当发放工资；反之，则无需发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要发工资的情况：

   • 劳动关系存在：如果法人在公司内部担任具体职务，如总经理、董事长等，并实际参与公司的日常经营管理工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与法人之间即构成劳动关系。此时，公司应按照劳动合同约定和国家相关规定，及时向法人支付劳动报酬。
   • 劳动成果创造：法人若为公司创造了实际的劳动成果，无论这些成果是管理上的、决策上的还是其他形式的，都视为其履行了劳动义务，公司有责任按照约定的工资标准为其发放工资。
   • 工资发放方式：法人的工资发放方式通常与其他员工相似，可能通过银行转账等形式发放税后工资，并确保符合税务法规的要求。

2. 不需要发工资的情况：

   • 劳动关系不存在：如果法人仅仅是挂名，不参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际劳动，那么公司与法人之间就不存在劳动关系。在这种情况下，公司无需向法人支付工资。
   • 特定事项授权：对于为特定事项而授权产生的法人代表，如果经其本人同意，并且确实没有为公司提供持续的劳动服务，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需确保符合相关法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。

3. 工资发放金额与标准：

   • 法人的工资发放金额并无固定标准，通常由公司的薪酬制度、经营状况、法人的职责和贡献等因素共同决定。在制定工资标准时，公司应确保符合相关法律法规的规定，避免违反最低工资标准、税收法规等要求。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确法人的职责和地位，如果法人实际参与公司经营管理并付出劳动，应与其签订劳动合同并按时支付工资。
• 对于法人而言，如果其确实为公司提供了劳动服务，应确保自己的劳动权益得到保障，包括签订劳动合同、按时获得工资等。
• 如果双方对工资发放存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能法律后果：

• 如果公司未按时支付法人工资，法人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果法人挂名而不实际提供劳动，却要求公司支付工资，公司有权拒绝并可能追究其法律责任。

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