如果老板跑了，工人工资确实需要由法人来支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法人责任：

   • 在公司法律体系中，法人是公司具有独立法律地位的代表，对外承担公司的法律责任。
   • 当公司老板（通常指实际控制人或主要经营者）无法履行支付工人工资的责任时，法人作为公司的法律主体，有义务承担这一责任。

2. 劳动法律关系：

   • 工人与公司之间存在劳动合同关系，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果公司老板逃跑，导致工人工资无法支付，这并不影响工人与公司之间的劳动法律关系。法人作为公司的代表，应当继续履行支付工资的义务。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当按时足额支付工人工资。
   • 如果公司违反法律规定，未支付或拖欠工人工资，法人将承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、赔偿损失等。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果老板逃跑，工人可以向公司法人提出支付工资的要求。
   • 如果法人拒绝支付，工人可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，如果老板跑了，工人工资确实需要由法人来支付。这是基于法人责任、劳动法律关系以及法律法规的明确规定。如果工人遇到此类问题，应当及时向法人提出支付工资的要求，并通过法律途径维护自己的权益。