结论前置：当老板跑了导致工资无法按时支付时，劳动者可以通过多种法律途径追讨工资，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及在特定情况下向公司股东或清算组追责。以下是一些具体且操作性强的建议：
一、立即采取的行动
收集证据
- 劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明工资发放）、工作证、同事证言等，都是证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。
- 与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，尤其是涉及欠薪的承诺，也应妥善保存。
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：适用于劳动关系明确但老板拖欠工资的情形。
- 流程：携带上述证据材料到当地人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉，要求介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，甚至处以罚款。
- 优势：政府部门介入，处理周期相对较短，且不收取费用。
二、进一步法律途径
申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动监察未能解决问题，或需确认劳动关系（如无合同）。
- 流程：
① 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；
② 仲裁委立案后组织调解或开庭审理；
③ 若裁决支持诉求，可凭裁决书向法院申请强制执行。
- 注意：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
向法院提起诉讼
- 适用情况：对仲裁结果不满意，或老板名下已无财产可供执行。
- 流程：在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉，或通过法院直接申请财产保全（冻结老板账户、查封资产）。法院将依据法律和事实进行判决，并可强制执行。
三、特殊情形下的追偿方式
公司未注销时的连带责任
- 若公司为有限责任公司，股东已足额出资，通常不承担个人责任。但若存在以下情形，可追究相关方责任：
- 股东未实缴出资：可要求股东在未出资本息范围内承担责任；
- 一人公司股东财产混同：需提供证据证明公司与股东财务不分，要求股东连带赔偿；
- 虚假清算或注销：若公司在债务未清偿时恶意注销，股东需承担赔偿责任。
刑事报案（极端情况）
- 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大（如拖欠10人以上工资超3个月，金额累计5万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 可向公安机关报案，追究刑事责任的同时追回损失。
四、注意事项
- 避免过激行为：围堵公司、威胁他人可能触犯法律，反而不利于维权。
- 及时行动：工资争议有时效限制，拖延可能导致证据灭失或超过诉讼时效。
- 法律咨询：复杂案件建议委托律师代理，尤其涉及财产保全、股权穿透等法律问题。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
五、案例参考
- 某科技公司倒闭案：员工通过劳动监察投诉+集体仲裁，最终由政府垫付部分工资，剩余款项从公司剩余资产中优先受偿。
- 餐饮店老板跑路案：员工发现老板转移设备，立即申请法院保全财产，最终拍卖设备获得工资补偿。
总结：尽管老板“跑路”增加了维权难度，但通过劳动监察、仲裁、诉讼及刑事手段，结合证据收集和法律程序，劳动者仍有机会追回工资。建议优先通过行政和司法途径解决，必要时寻求我的专业法律援助。