结论：老板犯法逃跑后，工人的工资问题可以通过多种途径解决，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼，以及在特定情况下向公安机关报案。
详细解答：
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，法院会依法进行审理并作出判决。
向公安机关报案（特定情况）：
- 如果老板逃跑的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案。
- 公安机关在接到报案后，会进行调查取证，如果构成犯罪，会依法追究老板的刑事责任，并可能追回拖欠的工资。
法律建议：
- 在采取上述措施前，建议劳动者先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 如果可能的话，尽量与其他受影响的劳动者联合起来，共同采取行动，这样更能引起相关部门的重视，提高解决问题的效率。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，不要采取过激行为。
后续行动：
- 如果老板逃跑后无法联系，劳动者可以尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以便尽快启动法律程序。
- 如果担心老板转移财产或逃避法律责任，劳动者可以向法院申请财产保全措施，冻结老板的银行账户或其他财产。
总结：老板犯法逃跑后，工人的工资问题并非无法解决。通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及向公安机关报案等途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。