结论前置：当老板跑了导致工资无法追讨时，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及在特定情况下向公司股东或清算组追责。
一、立即采取的行动与证据收集
收集证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（证明工资发放）、工作证、同事证言等，这些都是证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠的关键证据。
- 与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等，尤其是涉及欠薪的承诺或讨论，这些也能作为有力证据。
- 若公司未注销，可尝试从工商登记信息中获取股东或法定代表人联系方式，以便后续可能的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：当老板拖欠工资且失联时，这是快速有效的解决方式。
- 流程：携带上述证据材料到当地人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉，要求他们介入调查并责令老板支付工资。
- 优势：政府部门有权责令用人单位支付工资，甚至处以罚款，且处理周期相对较短。
二、法律途径追讨工资
申请劳动仲裁：
- 适用情况：若劳动监察未能解决问题，或需要确认劳动关系（如无合同）。
- 流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委立案后组织调解或开庭审理，若裁决支持你的诉求，可凭裁决书向法院申请强制执行。
- 注意：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
向法院提起诉讼：
- 适用情况：对仲裁结果不满意，或老板名下已无财产可供执行。
- 流程：在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉，或通过法院直接申请财产保全（如冻结老板账户、查封资产），以确保判决后能顺利执行。
三、特殊情形下的追偿方式
公司未注销时的连带责任：
- 若公司为有限责任公司，股东已足额出资，通常不承担个人责任。但若存在股东未实缴出资、一人公司股东财产混同、虚假清算或注销等情形，可追究相关方责任。
- 例如，若股东未实缴出资，你可要求股东在未出资本息范围内承担责任；若公司恶意注销，股东需承担赔偿责任。
刑事报案（极端情况）：
- 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大（如拖欠10人以上工资超3个月，金额累计5万元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 此时，你可向公安机关报案，追究老板的刑事责任，并同时追回损失。
四、注意事项与辅助措施
- 避免过激行为：围堵公司、威胁他人等过激行为可能触犯法律，反而不利于维权。
- 及时行动：工资争议有时效限制，拖延可能导致证据灭失或超过诉讼时效。
- 寻求法律援助：在整个维权过程中，如遇法律问题或困难，可向我咨询，获取专业的法律援助。
- 联合维权：通过工会等组织或联合其他被拖欠工资的劳动者共同维权，增加维权的力度和效果。
总结：尽管老板“跑路”增加了维权难度，但通过劳动监察、仲裁、诉讼及刑事手段，结合证据收集和法律程序，你仍有机会追回工资。建议优先通过行政和司法途径解决，必要时寻求我的专业法律援助。