公司跑路后，劳动者可以通过多种法律途径追讨工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼，以及在公司破产时参与破产清算程序。具体分析如下：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者应首先向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条等。
   • 根据《劳动保障监察条例》第十一条及第九条，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，并处理劳动者的投诉，责令公司支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，明确仲裁请求，并提交相关证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于可仲裁范围。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

3. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 劳动者也可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。若支付令无效，劳动者可以进一步提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法院将依法审理并作出判决，劳动者可依据判决申请强制执行。

4. 参与破产清算程序：

   • 若公司已经进入破产清算程序，劳动者应向破产管理人申报债权，要求清算组在清算过程中优先支付拖欠的工资。
   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算组在清理公司财产时，应优先支付职工工资等债务。

重要提示：在整个追讨工资的过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于成功追回工资至关重要。同时，我建议劳动者在必要时寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得专业的法律咨询和代理服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。